政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，
讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动
法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；
熟练使用电脑及其他办公自动化设备；具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、
指挥、协调和控制的能力强。
2、人事主管
直接上级：人力资源部经理
直接下级：无
平行关系：部门主管
职位数量：1人
岗位职责：
f1协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发
和管理工作。
2草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负
责公司各项人事管理工作的实施和解释。
3调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的
各项规章制度和员工岗位职责。
4负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。
5负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。
6根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作；
监管项目部用工合同的管理。
7负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的
移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。
8负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。
9负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成
本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。
10负责处理各种员工投诉和员工部门公司之间的劳动纠纷。
11制定部门的预算，控制成本消耗。
12加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定。
13完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
教育水平：大学本科以上学历，人力资源、心理学或管理学专业。
工作经验：4年以上工作经验，从事3年以上人事主管的工作。
素质与技能：遵纪守法，政治可靠，严守秘密，责任心强，有事业心、自信心和上进心，
讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解合同法，
企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项规章
制度；具有一定的分析、解决问题的能力，有计划、组织、指挥、协调和控制的能力。
3、招聘培训主管
直接上级：人力资源部经理
直接下级：无
平行关系：部门主管
职位数量r