人力资源部各岗位职责及任职资格一、部门概述
人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。二、组织结构及其岗位职责（一）组织结构
人力资源部经理
人事主管
薪酬福利主管劳资专员
招聘培训主管
（二）岗位职责
1、人力资源部经理
直接上级：总经理助理
直接下级：人事主管、薪酬福利主管、
招聘培训主管
平行关系：其他部门经理
职位数量：1人
岗位职责：
1在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协
助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。
2草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负
责公司各项人事管理工作的实施和解释。
3负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。
f4负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，
提交调查处理意见报告。
5制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完
成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。
6编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。
7负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成
本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。
8协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月
向主管领导提交绩效考核情况报告。
9根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并
监督劳保用品的发放手续。
10制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。
11负责处理各种员工投诉和员工部门公司之间的劳动纠纷。
12制定部门的费用预算，控制成本消耗。
13加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理
做汇报。
14教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。
15完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。
工作经验：5年以上工作经验，从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。
素质与技能：遵纪守法，r