及员工考勤、加班补休、工资奖金等。
12负责办理员工离职工资的审核工作。
13负责为员工办理医疗报销手续。
14完成工资台帐登记及月报工作。
15将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作，并按时向银行报盘。
16提高节能环保的意识，计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。
17完成上级交办的其他工作。
任职资格：
教育水平：大专以上文化程度。
工作经验：3年以上人事工作的经验。
素质与技能：严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练
使用电脑及其他办公自动化设备；熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方
针政策；具有独立工作能力。
5、劳资专员
直接上级：薪酬福利主管
直接下级：无
平行关系：无
职位数量：1人
岗位职责：
1在人力资源部经理的领导下，负责办理所有新聘员工职业背景调查。
2协助人事主管办理新招聘人员入职手续。
3负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表，按时发放工资。
4负责完成员工各类保险上缴和月报工作。
5承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基
f层管理人员签订劳动合同。6承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。7掌握并熟悉公司内员工的基本情况，提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手
续完成工作。8完善员工和管理人员档案库，并对新入职的管理人员照片扫描存档。9提高节能环保的意识，有计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。10完成上级领导交办的其他工作。任职资格：教育水平：大专以上文化程度。工作经验：3年以上人事工作的经验。素质与技能：严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备；熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策；具有独立工作能力。
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