工按法律规定获得最低工资。甲方制订的关于员工在未完成劳动定额或承包任务的情况下甲方可低于最低工资标准支付员工工资的规章、制度或条款对乙方和劳务外包员工不具有法律效力。
第四十一条甲方对劳务外包员工执行不定时工作制或综合计算工时制的应当经所在地劳动部门批准并需将审批文件的原件交乙方查检复印件交乙方备案未经所在地劳动部门批准甲方不得对劳务外包员工执行不定时工作制或综合计算工时制。
f第四十二条甲方未经所在地劳动部门批准擅自对劳务外包员工执行不定时工作制或综合计算工时制的应当按照下列标准补足劳务外包员工加班或者延长工作时间的工资报酬
一工作日安排劳务外包员工延长工作时间的支付不低于劳务外包员工本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬
二休息日安排劳务外包员工工作又不能安排补休的支付不低于劳务外包员工本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬
三法定休假日安排劳务外包员工工作的支付不低于劳务外包员工本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
第四十三条非因劳务外包员工原因造成甲方停工、停产未超过一个工资支付周期最长三十日的甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的可以根据劳务外包员工提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资甲方没有安排劳务外包员工工作的应当按照不低于所在地最低工资标准支付劳务外包员工生活费生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。
第四十四条劳务外包员工因事假未提供劳动期间甲方可以不支付工资。
第四十五条劳务外包员工因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间未提供劳动的甲方可以不支付工资。
第二节社会保险和补充保险
第四十六条甲方支付给乙方的劳务费中包含用人单位应为员工缴纳的社会保险费由乙方为劳务外包员工办理社会保险并接受甲方的监督和检查。
第四十七条社会保险项目包括工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险社会保险费按照东莞市的标准缴纳缴费基数按劳务外包员工的实际收入并随新出台的标准调整。
第四十八条乙方按甲方的要求和支付的费用为劳务外包员工缴纳社会保险费若乙方未按甲方要求
f办理社会保险所产生的法律责任由乙方承担若甲方的要求不符合法律规定所产生的法律责任由甲方承担。包括但不限于下列情形未参四险、不按劳务外包员工实际收入缴费而是按东莞市最低基数缴费、未按时参保或停保导致劳务外包员工利益受损。
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