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f甲方应当赔偿。
第二十三条因甲方管理不当劳务外包员工在工作现场犯过失的乙方不承担责任。
第二十四条甲方可根据实际生产任务需要安排劳务外包员工的工作时间但不得违反相关劳动法律规定。
第二十五条双方管理人员应定期沟通交流劳务外包员工的情况改善工作质量。
第二十六条乙方应定期探访劳务外包员工帮助劳务外包员工解决生活和工作中遇到的困难稳定劳务外包员工的思想情绪。
第二十七条甲方在不影响生产工作的情况下应协助乙方安排劳务外包员工参与乙方举办的业余文化活动。
第二十八条乙方应对离职的劳务外包员工进行离职调查并定期提交离职分析报告供甲方参考双方应在此基础上努力减少劳务外包员工的流失率。
第三节外派客服专员
第二十九条劳务外包员工达到一百五十人时乙方派出一名外派客服专员常驻甲方负责处理劳务外包员工的非生产性人事工作。
第三十条甲方为外派客服专员免费提供工作场所和食宿。
第三十一条外派客服专员在甲方工作场所内应遵守甲方的规章制度遵照乙方制定的《岗位说明书》开展工作。
第三十二条外派客服专员负责甲方与乙方、乙方与员工之间的日常沟通和信息传递工作。
第三十三条甲方需安排外派客服专员协作事宜时可经其部门领导批准后进行外派客服专员在甲方工作期间需接受甲方关联部门负责人的监督和指导。
f第五章劳务外包员工福利待遇
第一节工资发放
第三十四条甲方将劳务外包员工的工资计入乙方劳务费中乙方扣除应由员工个人承担的保险费、税费和其它费用后按月支付给员工。
第三十五条乙方不承担垫付劳务外包员工工资的义务因甲方的迟延付款行为产生的劳动纠纷和法律责任由甲方承担。
第三十六条劳务外包员工享有与甲方自有员工同工同酬的权利。甲方无同类岗位劳动者的参照甲方所在地相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。
第三十七条劳务外包员工在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下甲方支付的工资不得低于甲方所在地的最低工资标准。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
第三十八条甲方连续用工的对劳务外包员工实行正常的工资调整机制。
第三十九条对实行计件工作的劳务外包员工甲方根据标准工时制合理确定其劳动定额和计件报酬标准并予以公布。
第四十条甲方的计件标准和制度不影响劳务外包员r