乙方以用人单位的名义招募劳务外包至甲方的劳务外包员工同时告知应聘者甲方为实际用工单位。
第十一条甲方组织初步录用的应聘者到东莞市的区级及以上医院进行常规体检合格者方可正式录用入职体检费由应聘者承担。
第十二条甲方要求从事特殊工种的应聘者在正式录用前进行超常规体检的体检费由甲方承担。
特殊工种是指职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而较容易引起职业病的工种。
体检项目和费用依据东莞市职业病防治中心的规定执行。
第十三条甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方和劳务外包员工不得隐瞒或者欺骗。
第三章订立劳动合同
第十四条劳务外包员工被甲方正式录用一个月内乙方与之订立劳动合同并接受甲方的监督和检查。
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第十五条一般情况下乙方使用自定的劳动合同与劳务外包员工签约若甲方要求乙方使用当地劳动部门印制的劳动合同与劳务外包员工签约或对劳动合同进行鉴证的乙方在一个月内办理但相关费用由甲方承担。
第十六条甲方应为乙方与劳务外包员工签订劳动合同提供便利或者在不影响甲方生产工作的情况下协助乙方安排劳务外包员工到指定地点签订劳动合同。
第十七条乙方应为劳务外包员工建立人事档案并及时将劳务外包员工的动态记入档案甲方有权对乙方建立的人事档案进行监督和检查。
第四章劳务外包员工培训和管理
第一节劳务外包员工的培训
第十八条乙方应对新入职劳务外包员工进行培训教育劳务外包员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章保守甲方的各项商业秘密遵守甲方的工作制度、劳动纪律及职业道德。
第十九条甲方负责新入职劳务外包员工的岗前操作技能培训、安全管理教育。
第二十条甲方有权对参与岗前培训的劳务外包员工进行考核并可在试用期内将考核不合格者退回乙方以及要求乙方更换新人选。
第二十一条甲方负责对劳务外包员工进行在职培训使其符合该岗位的技能要求。甲方可要求乙方协助开展在职培训。
第二节劳务外包员工的管理
第二十二条甲方负责对劳务外包员工进行工作现场管理及日常考核管理考核标准依据甲方的正式制度性文件执行。甲方应当依据符合法律规定的规章制度对劳务外包员工进行管理若甲方对劳务外包员工进行处罚的依据违法乙方有权要求甲方改正若因甲方的不合法处罚引发劳动争议或给乙方造成损失
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