（04年
劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求4月论）
用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身（1）联系：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动
体健康的一项基本劳动权利。
法律关系是劳动关系在法律上的反映。
（5）接受职业培训的权利。目的在于要从法律上保证劳（2）它们之间的区别体现在：
动者能够获得职业技能培训而得到业务技术的提高，从而①范畴不同。劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关
获得可持续的就业能力。
系属于上层建筑的范畴。
（6）享受社会保险和福利的权利。劳动者所享有的福利②前提不同。劳动关系的形成以劳动为前提；劳动法律关
包括社会福利和集体福利。（7）提请劳动争议处理的权利。
系的形成则以劳动法律规范的存在为前提。③两者的内容不同。劳动关系的内容是劳动；劳动法律关
（8）结社权。结社权是指劳动者参加和组织工会的权利。系是以法定的权利和义务为内容的。
（9）集体协商权。集体谈判起始于18世纪末英美等工业4劳动法律关系的特征（识记）
化国家，到19世纪中期集体谈判在欧洲各国取得合法地1劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
位。我国《劳动法》和《工会法》均确认了集体合同和集2劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为
体协商制度。
主体的特征。
（10）民主管理权。
3劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
f5劳动法律关系要素
引起劳动法律关系的产生变更和消灭的客观情况。
一、劳动法律关系主体
7劳动法律事实的种类
（一）劳动法律关系主体（识记）是指依照劳动法享有权（1）行为是指以行为人（包括劳动者和用人单位）的意
利与承担义务的劳动法律关系的参加者。
志为转移的法律事实。按照行为人所处的地位和实施行为
（二）劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力（2006年7的目的、性质和职责划分，行为又可以分为劳动法律行为、
月）
劳动行政管理行为、劳动仲裁行为和劳动司法行为四大
权力能力是指法律关系主体能够享受权利和承担义类。它们都是能够引起一定法律后果的劳动法律事实。
务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。行（2）事件是指不以行为人（包括劳动者和用人单位）的
为能力是指法律关系主体能够以自己的行为行使权利并意志为转移的法律事实。事件包括自然现象，如各种自然
承担义务，从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。灾害；也包括劳动能力的暂时或永久丧失，如患病、伤残、
劳动r