的劳动法律关系，前
3劳动法主体利益平衡原则。（05年论）
者主要表现为劳动者个人与用人单位之间所形成的劳动
劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法法律关系；后者主要表现为劳动者集体通过工会与用人单
主体利益平衡就是要求尽量实现这三方面利益的平衡。位之间所形成的劳动法律关系。
6劳动者的劳动权利的内容（应用）（重）
按照不同的标准，劳动法律关系还可以有以下多种分
2005年7月考过论述
类形式：
（1）平等就业和选择职业的权利。
（1）按照生产资料所有制形式划分，劳动法律关系可分
劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，为：
并且由劳动愿望的劳动者依法从事由劳动报酬或经营收①全民所有制单位劳动法律关系。②集体所有制单位的劳
入的劳动的权利。劳动就业权在劳动者享有的各项劳动权动法律关系。③个体经营单位劳动法律关系。④私营企业
利中居于首要地位。
劳动法律关系。⑤股份制企业的劳动法律关系。⑥外商投
平等就业权，是指劳动者平等地获得就业机会的权利，资企业的劳动法律关系。⑦台、港、澳投资企业的劳动法
即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族律关系。
等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。（2）按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为：
自主择业权，是指劳动者可以自主选择职业的权利，包①个人劳动法律关系，即劳动者个人与用人单位的劳动法
括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业律关系。②集体劳动法律关系，即劳动者集体与用人单位
劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。
的劳动法律关系。
（2）获得劳动报酬的权利。
（3）按照劳动者职业划分，劳动法律关系可分为：
获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。报①工人劳动法律关系。②技术人员劳动法律关系。③管理
酬请求权，是指劳动者付出了职业劳动之后请求用人单位人员劳动法律关系。④学徒工劳动法律关系。⑤帮手劳动
支付劳动报酬的权利。而报酬支配权，是指劳动者独立支法律关系。
配自己劳动报酬的权利。
（4）按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律
（3）获得休息休假的权利。
关系可分为：
休息休假权，是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之①本单位劳动法律关系。②兼职单位劳动法律关系。③借
后所获得的休息休假的权利。
调单位的劳动法律关系。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利。
3劳动法律关系与劳动关系的区别和联系（领会）r