者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规死亡等。
定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力。我国公8劳动法律关系产生、变更和消灭的条件（应用）（举例
民自16周岁起具有劳动权利能力。劳动者的劳动行为能说明）
力是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳劳动法律关系产生是指劳动者同用人单位依据劳动法律
动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。规范和劳动合同约定明确双方之间的权利义务形成劳动
我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。
法律关系。它是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力特点（领会）法行为，违法行为不会产生劳动法律关系。
1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周劳动法律关系变更是指劳动者同用人单位根据劳动法律
岁。
规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。引起
2劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，变更劳动法律关系的劳动法律事实一般是合法行为，也有
不可分割的。
可能是违法行为。
3劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实劳动法律关系消灭是指劳动者同用人单位根据劳动法律
现，不能由他人代替。
规范终止其相互间的权利义务关系。引起劳动法律关系
4某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一消灭的劳动法律事实包括行为人的合法行为和违法行为
定的限制。
及事件。此外，在某些情况下，劳动者完全丧失劳动能力
（三）用人单位的用人权利能力和用人行为能力（领会）或者死亡，也会引起劳动法律关系的消灭。
用人单位作为劳动法律关系主体必须具备一定的条
第七章劳动就业（3分、名简）
件，即必须具备用人的权利能力和行为能力。用人单位用1劳动就业（识记）是指具有劳动能力的公民在法定劳动
人权利能力，是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
力。用人单位的用人行为能力，是指用人单位依法行使招2劳动就业特征（识记）
收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系等行为的能1主体的特定性。具有劳动权利能力和劳动行为能力
力。用人单位行使用人权利能力和用人行为能力，必须符的公民。
合劳动法律、法规的规定，如用人单位应当依法成立，能2自愿性，即公民在主观上具有求职愿望。
够依法支付劳动者工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护3合法性。从事法律允许的劳动。
条件，并能够承担相应的民事责任等。
4有偿r