2017劳动法复习笔记
第一章劳动法的概念和调整对象（次重点）3分
（3）这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训
第一节劳动法的概念
中劳动者与培训机构产生的关系。
1狭义上的劳动法（识记）即法典式的劳动法，是指全国符合三个因素中任何一个因素的社会关系均可确定
人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的其与劳动关系有密切联系。
《劳动法》。
第二章劳动法的产生和发展（非重点）
2广义上的劳动法（识记）是指调整劳动关系以及与劳动1劳动法产生的社会基础劳动关系（领会）（应用）
关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
现代意义的劳动法产生的社会基础有：原始社会时期的
3劳动法中劳动的特征（领会）
劳动协作关系、奴隶和奴隶主之间的劳动关系、农奴与封
劳动法上的劳动是人们在争取与实现劳动权过程中、有偿建主的劳动关系和资本主义萌芽时期的“劳工法规”等各
性的、双方具有管理与被管理关系的劳动。区别于无偿性个历史时期的劳动关系。
义务劳动
原始社会时期，人们进行群体的共同劳动协作关系，这
4劳动法的渊源（领会）（08年7月论）
种协作关系，不是靠法律调整，而是靠长期形成的、人们
宪法法律（劳动法、工会法、矿山安全法）行政法规（国需要共同遵守的习惯来维持。
务院制定。中华人民共和国劳动保险条例、女职工劳动保奴隶社会中，奴隶主对待努力，可以像对待其他任何财
护规定、禁止使用童工规定、失业保险条例）部门规章产一样，随意转让和买卖。
（劳动和社会保障部。私营企业劳动管理暂行规定、企业封建制社会，农奴虽然有了一定的人身自由，但基本上
经济性裁减人员规定）其他法律规范中有关劳动问题的依附在封建主的土地上，受封建主的剥削。
规定（如经济法中。如乡村集体所有制企业条例）地方为实现资本主义的原始积累，在资本主义的萌芽时期，
性法规和经济特区法规地方规章国际法律文件国际惯一些国家颁布过“劳工法规”。以上人类社会各个历史时
例法律解释
期都不存在现代劳动法产生的基础条件。
5为什么说《中华人民共和国劳动法》是狭义的劳动法？219世纪初期“工厂立法”的有关情况
1该法是由最高立法机关颁布的法律；2统一适用于全国
历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会
（香港、澳门特别行政区及台湾地区除外）；3内容包括颁布的《学徒健康与道德法》。该法规定了英国纺织厂18
涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是r