第一章劳动法的概念和调整对象（次重点）3分第一节劳动法的概念1狭义上的劳动法（识记）即法典式的劳动法，是指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的《劳动法》。
2广义上的劳动法（识记）是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。3劳动法中劳动的特征（领会）劳动法上的劳动是人们在争取与实现劳动权过程中、有偿性的、双方具有管理与被管理关系的劳动。区别于无偿性义务劳动6劳动法调整对象（识记）是劳动关系及与劳动关系
有密切联系的其他社会关系。在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。7劳动法调整的劳动关系（识记）是指在运用劳动能力、实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。8劳动关系的特征和种类（领）
1劳动关系是在社会劳动过程中所发生的关系。2劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。3劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。4劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。9与劳动关系有密切联系的社会关系的内容（领会）可以有两种理解方法：（一）用列举式方法列出：1国家进行劳动力管理中的关系（就业、职业认证、职业培训、工伤鉴定）。2社会保险中的某些关系。3工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。4处理劳动争议过程中发生的一些关系。5有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
1999年国务院颁布《失业保险条例》，2003年国务院颁布了《工伤保险条例》等。
2001年10月27日全国人民代表大会常务务员会通过了《中华人民共和国工会法》的修正案、《中华人民共和国职业病防治法》，2002年全国人大常委会通过了《中华人民共和国安全生产法》2国际劳动立法思想的产生（领会）国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶。一直到19世纪下半叶，国际劳动立法思想才开始被工人组织、社会团体所接受。3国际劳动立法的开端（领会）
在国际劳动立法思想的影响下，1880年瑞士政府首先提出召开国际会议，制定国际劳工公约。
1890年在柏林召开了包括15个国家会议。这是历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议。
世界上最早的国际劳工公约是1906年瑞士通过了《关于禁止工厂女工夜间工作公约》、《关于禁止火柴制造中使用白磷公约》国际劳动立法于19世纪下半叶有了开端，其原因是：（1）国际工人运动的推动。如1866年第一国际曾把每日工r