则的标准（领会）
护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保1劳动法的基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。
险中的一些关系。
2劳动法基本原则必须具有相对的稳定性。
劳动法与经济法的区别：经济法调整在国家协调本国经济3劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威
运行过程中发生的特定的经济关系。劳动法调整雇佣与被性。
雇佣的劳动关系。
3劳动法基本原则的作用（应用）
劳动法与行政法的区别：行政法是调整国家行政机关在执1劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，
行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方有助于劳动法制的统一、协调和稳定。
是行政机关；而劳动关系必须有一方是劳动者。
2劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决
劳动法与社会保障法的区别：
各具体劳动法律制度之间的矛盾。
与劳动法关系最密切的是社会保障法，这两个法律部门都3劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用
与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个于解决某些实际问题。
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4劳动法基本原则的内容（领会）（06论）
民主管理权是指劳动者通过职工大会或职工代表大
1劳动权利义务相统一原则。
会等法律形式，就用人单位生产经营和人事管理等重大事
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，项的决策行使参与、管理和监督的权利。
即享有劳动权。所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，8劳动者的基本劳动义务（应用）
享有平等的就业机会权和职业选择权。劳动既是公民的权（1）完成劳动任务。
利，也是公民的义务。劳动者在劳动岗位上应认真履行各（2）提高职业技能。
项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，（3）执行劳动安全卫生规程。
执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（4）遵守劳动纪律和职业道德。
2保护劳动者合法权益原则。
第六章劳动法律关系（12分、名）
全面保护。劳动者的合法权益，无论是财产权益还是1劳动法律关系（识记）是指劳动法律规范在调整劳动关
人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济、政系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
治、文化等方面的权益，都应该得到保护。平等保护。首2劳动法律关系的分类（领会）
先，对各种劳动者平等保护；其次，还应该注意对特殊群劳动法律关系具有各种不同的表现，总的说来，可以
体的特殊保护。
把它分为个别的劳动法律关系和集体r