进社会发展的重要保障。
公约。（识记）
7劳动法的适用范围（应用）（重选）
《残疾人职业康复与就业公约》《男女工人同工同酬公约》（1）劳动法的空间适用范围
《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》《作业场所安全立法权限的不同，地域适用范围不同
使用化学品公约》《就业政策公约》《准予就业最低年龄公（2）劳动法的时间适用范围
约》《劳动行政管理公约》《建筑业安全卫生公约》
法律生效时间有两种情况：1法律自通过或公布之日
11经济全球化对国际劳动立法的影响（领
起生效；2法律通过或公布之日不立即生效，而另行规定
2000年联合国秘书长安南提出包括以人权、劳工标准、生效时间。
环境为内容的九项原则的“全球契约”，这九项原则中有法律失效时间也有两种情况：1法律规范本身明文规
六项为劳工问题。
定终止效力的时间或特定条件出现时失效；2同类法律新
第四章劳动法的地位、体系作用及适用范围（2分，法生效，旧法即失效。
必考，多为选择）
（3）劳动法对人的适用范围
1劳动法作为独立的法律部门的理由（领）
1境内的企业、个体经济组织（一般雇工在7人以下
1有特定的调整对象2特定的主体3特定的内容体系的个体工商户）与之形成劳动关系的劳动者。
2劳动法与民法、经济法、行政法和社会保障法的区别
2国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合
（领会）（2006年4月（简））
同关系的劳动者
劳动法与民法的区别：
适用除外：（重点）
（1）两者的调整对象不同。民法调整平等主体间的财产无劳动合同关系的公务员、比照实行公务员制度的事
关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整业组织和社会团体工作人员、农业劳动者、现役军人、家
对象虽然也包括财产关系和人身关系，但这些关系是基于庭保姆等
劳动关系而产生的。
第五章劳动法的基本原则与劳动者的权利义务（次
（2）两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公重点）5分
民、法人或一方为公民另一方为法人；劳动法的一方必须1劳动法基本原则（识记）是指包含在整个劳动法体系之
是劳动者，另一方为用人单位。
中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的
（3）两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。
等价有偿为原则；劳动法除一般性双方平等原则外，对某劳动法基本原则的法律渊源是宪法。
些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保2确立劳动法基本原r