全球旧事资料 分类
考生答题情况
作业名称:2014年春季网上作业1出卷人:SA作业总分:100通过分数:60起止时间:2014429213327至2014429223439学员姓名:学员成绩:95标准题总分:100标准题得分:95详细信息:题号1题型单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数5内容喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体,这属于哪种类型的职业锚:A、技术型B、管理型C、自主独立型D、挑战型E、生活型
标准答案E学员答案E本题得分5题号2题型单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数5内容对各级职工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现,这反映了绩效考评的什么原则A、公平原则B、严格原则C、单头考评原则D、结果公开原则E、结合奖惩原则
f标准答案C学员答案C本题得分5题号3题型单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数5内容工作分析人员要依据六个计分标准(即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分)对每个工作要素进行衡量,从而进行信息收集的方法是:A、职能性工作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、任务清单分析法
标准答案B学员答案B本题得分5题号4题型单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数5内容为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号,代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的,更能激发他们工作的热情,这属于哪种激励方式:A、目标激励B、榜样激励C、荣誉激励D、绩效激励E、能力激励
标准答案C学员答案C本题得分5题号5题型单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数5内容根据各项职务对企业的重要性,从高到低将各项职务予以一一排列,属于工作评价中的哪种方法:A、分级法
fB、岗位分类法C、要素比较法D、计点法E、海氏法
标准答案A学员答案A本题得分5题号6题型单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数5内容年薪制的设计有多种模式,采用基薪+津贴+养老金计划的模式,属于:A、准公务员型模式B、一揽子型模式C、持股多元化型模式D、分配权型模式E、持股多元化型模式
标准答案A学员答案A本题得分5题号7题型单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数5内容追求并致力于r
好听全球资料 返回顶部