考生答题情况
作业名称：2014年春季网上作业2出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：20145591248至20145594334学员姓名：学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：
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题号1题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一
正确答案）本题分数5内容主要是用来了解受训者通过培训学到了什么。主要采用书面测试、操作测试、等级情景模拟测试等评估方法，是哪个层次的培训评估：
A、反应层次
B、学习层次
C、行为层次
D、效益层次
E、结果层次
标准答案B学员答案B本题得分5
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题号2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一
正确答案）本题分数5内容首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资，这属于哪种薪酬体系：
A、职务工资制
B、能力工资制
C、技能工资制
fD、绩效工资制E、年薪制
标准答案A学员答案A本题得分5
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题号3题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一
正确答案）本题分数5内容根据人力资源管理发展的四阶段论，企业把人力资源战略作为公司重要的竞争战略，或者从战略的角度考虑人力资源管理问题，属于哪个发展阶段：
A、档案保管阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、战略伙伴阶段
标准答案D学员答案D本题得分5
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题号4题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一
正确答案）本题分数5内容喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等，属于哪种类型的职业锚：
A、技术型
B、管理型
C、自主独立型
D、挑战型
E、创造型
f标准答案D学员答案D本题得分5
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题号5题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一
正确答案）本题分数5内容在一定时期内组织要求个体负担的一至多项责任，被称为：
A、职责
B、职位
C、职务
D、任务
E、工作要素
标准答案B学员答案B本题得分5
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题号6题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一
正确答案）本题分数5内容作为人事决策的基础，因此在工作分析的各个阶段，都必须以认真细致地调查、研究为基础，绝对不能凭想象去做，是指工作分析的哪项原则：
A、科学性
B、实用性
C、变动性
D、客观性
E、认真性
标准答案D学员答案D本题得分5
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题号7题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一
正确答案）本题分数5内容通过确定付酬要素，以及每个要素在职位中所占比重来评价岗位的方法，属于r