审核核算计件工资5233计件工资由财务部核准6各工序岗位系数及单价的确定61各工序岗位系数确定611岗位系数：新进人员生手：08熟手员工经评估后确定原则为10以下612总体系数范围0812613各计件岗位的岗位系数由部门主管制定部门经理核准614各工序的具体岗位系数见附件62各工序单价的确定工序单价工序单价铣边00027元英寸成型24元干菲林（集体计件）35元字符（集体计件）13元干菲林（对位）08元字符（丝印）08元绿油（集体计件）32元FET44元绿油（丝印）07元FQC包装39元绿油（对位）06元7计件工资的计算方法71集体计件711计件单价×计件产量入库数量或工序月生产总量本月中离职人员薪资计件总工资712计件总工资÷实际岗位系数总和系数金额713系数金额×个人实际系数计件工资例如计件单价21元M2实际系数总和196实际系数1计件产量22000M2计件工资21元M2×22000M2÷196×12357元72个人计件721计件单价×计件产量实际面积计件工资722丝印工序中塞孔的计件产量以实际面积的15倍计算即塞孔工序按此款板一面的面积计算73集体计件员工在月中辞职时的工资计算方法计件单价×截止离职当天之计件总入仓产量÷标准岗位系数总和×辞职本人岗位系数8相关规定
精选范本
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81请假期间的工资将扣除计算及分配方法811请事假的情况集体计件工序的员工扣除当月工资100元此金额将分配给未请假该工序计件员工812请假期间的计件工资将扣除具体如下8121按系数得出的计件工资A÷当月天数当月的日工资B8122扣除工资CB×请假天数82生产协调方面的计件工资计算821非计件部门需人手由计件部门调动人员时支付标准4元H加班时间按6元H822计件部门需人手由非计件部门调动人员时所需费用从计件工资予以扣除83考勤与转正831计件员工转正的程序按照公司的转正审批流程执行，832原则上新员工试用期三个月后方可重新评定个人系数；若有特别上进或表现好的员工需提前介定个人系数时，须经本班组全体员工表态认可，然后再由部门经理审批后生效。833无生产任务时由部门提出调休申请每月各部门须提供本部门的调休时间汇总表交人政部834调休申批权限白班由部门经理审批晚班由夜班主管审批835计件员工调休计件员工之考勤记录由该部门负责考勤表在每月的28日前交人政部836计件员工每月的上班总工时应小于286小时837勤工奖按公司的考勤管r