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计件工资治理方法
第一条本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市
场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，鼓舞作业人员的工作积极性，特制订
本方法。
第二条本方法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员包含从事包装、整理
作业人员。
第三条本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两局部。
第四条固定工资局部约占全部工资的1／2～1／4：
一固定工资的核定内容分为五个方面，分别给予肯定的比例，合计后评定等级并按工
资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：
1技能
％。
2工作的重要性％。
3资历年限
％。
4工作环境
％。
5学历
％。
二固定工资核发标准
级别
一
二
三
四
五
评定分数
〔分〕
金额男
元女
第五条浮开工资局部：
一标准基数确实定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式规格设定所需要
的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班
8小时的标准基数为8。
二基数单价确实定。根据各人技术的上下及轮班时间的不同而分别确定，其标准为：
班别
级
基数性
单
价
别
别
早班
中班
晚班
AA级
男
〔特别技术性〕女
A级
男
〔技术性〕女
B级
男
〔半技术性〕女
C级
男
〔非技术性〕女
三浮开工资应得金额的计算
1当实际基数≤标准基数时，其计算公式为：
浮开工资基数单价×实际生产基数
2当实际基数≥标准基数时：

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浮开工资基数单价×实际基数标准基数×生产效率基数单价×实际基数，其中生
产效率实际生产基数标准基数异常基数
第六条各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下：
第七条新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。
第八条为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为三
个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按以下标准进行补偿。
资
历
补
偿
级
基数
别
第一个月
实习
投入生产
第二个月第三个月第四个月
A级〔技术性〕B级〔半技术性〕C〔非技术性〕
依C级基数为8计算
第九条新进人员假设在试用期间表现良好，随时可以参加正式生产行列，除其浮开工
资局部维持外，其它可以提早进行固定工资的调整～元。
第十条公司安排加班时付给加班费，加班费标准为元／小时，对于政策性加班一律
准报加班费。
第十一条特别加班规定：
一为缓解生产线过量r