的企业民主管理制度是（）。A组织参与B平等协商制度C个人参与D职工代表大会83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A例会制度B正式通报C员工满意度调查D劳动管理表单84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，a为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A150aB200aC240aD400a85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A75B80C85D95二、多项选择题（86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）。A体制障碍B市场缺陷C诚信障碍D经济滞后E信息障碍87、扩张性财政政策包括（）。A降低税率B免税C扩大政府购买D退税E增加政府转移支付88、劳动法的内容极为丰富，包括（）。A劳动关系B劳动法律事件C劳动标准D劳动监督检查E社会保险89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。A雇主协会B政府C企业员工D工会
fE行业协会90、企业战略控制的方法包括（）。A全程控制B事前控制C局部控制D事后控制E事中控制91、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。A行业性市场B世界市场C商品性市场D地方市场E全国性市场92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。A是变革的代言人B自信和远见C行为不循规蹈矩D对环境敏感E有清楚表达目标的能力93、人力资源开发的根本目标包括（）。A有效促进人发展B有效运用人的潜能C有效开发人的潜能D有效促进组织的发展E有效开发组织的潜能
第一章：人力资源规划（6分）94、人力资源规划的内容包括（）。A人员规划B制度规划C战略规划D薪酬规划E部门规划95、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A性质任务B职责权限C岗位关系D劳动环境E员工社会关系96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A人体利用B工具和设备设计C多作业分析D工作条件的r