是（）。A对企业绩效管理体系的诊断B对考评者全面全过程的诊断C对企业绩效管理制度的诊断D对被考评者全面全过程的诊断68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A考评指标B考评标准C考评方法D被考评者69、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。A正激励策略B预防性策略C负激励策略D制止性策略70、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法第五章：薪酬管理（6分）71、）分为工资和薪金两种形式。（A收入B奖励C薪金D薪给72、计算工资总额的方法不包括（）。A盈亏平衡点法B工资总额占附加值比例C工资总额与销售额D工资总额占利润值比例73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。A少而精B综合性C可比性D重要性74、工作岗位评价标准不包括（）标准。A指标的分级B指标的量化C评价的方法D评价的流程75、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A排列法B分值法C因素比较法D评分法76、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A15日B30日C60日D90日第六章：劳动关系管理（9分）77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。A人和物的关系B劳动给付和工资的交换关系C物与物的关系D劳动过程与产品的投入与产出关系78、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A主体B客体
fC内容D对象79、在劳动关系的调整方式中，）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。（A劳动法律法规B企业内部劳动规则C劳动争议处理制度D劳动监督检查制度80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容81、）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。（A所有者B集体合同的关系人C经营者D集体合同的当事人82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的r