工作内容为主在两日内列出移交清单。812部门主管必须制定专人接手并由部门负责人最终确认，并逐项交接，离职员工有义务积极配合交接。813在办理工作交接时，应注意公司内部文件的保密工作。82员工的账、物移交821工作交接完毕后，由部门负责人督促离职员工办理相关手续，包括到所有相关部门办理清单手续，清退所有公司办公资产，结清所有公司的账、物。822各相关部门办完本部门清理手续后须由移交人和部门主管在《离职员工工作交接单》和《岗位管理资产交接单》上签字确认。9相关部门职责91综合管理部负责对员工离岗规范进行完善并监督执行情况。92综合管理部负责对离岗员工的办公位、办公资产（计算机、通讯设施、办公用品及其他）等相关事项进行检查和清理。93综合管理部网管负责对员工电子信箱进行清理，并对员工的个人电脑设备进行验收。
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f94综合管理部负责将离职员工的办公资产清点入库，清理所有欠款和报销账目。95综合管理部门负责收回公司人事和福利相关的文档，并为离职员工清算考勤和工资。96所在部门负责对离职员工的工作交接、办公资产的清理、财务的结清跟踪监察，从整体上监控员工离职手续的办理情况；当某清理环节出现问题时，应及时与有关部门协调并立即通知综合管理部门。10离职后事项101综合管理部负责终止、转移各项保险和转出档案。102员工离职后，公司将把员工人事档案管子转化为个人户，存档费自员工离职后由个人负担。103员工在离职后，可到单位开户的人才交流中心办理档案转移手续。104员工办公用品等相关公司财物在离职后三天内仍不能结算清楚，未结清部分公司将按照用品破损或遗失处理，并按照物品原值从离职工资中扣留，待结清后再做支付。105员工在公司的内部人事档案在员工离职后应至少保留两年。11离职约束111由公司选送培训并签有培训协议者，服务期内辞职须按培训协议要求赔偿培训费。112离职人员不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失。113员工无论以何种原因离职，均必须办妥离职工作交接手续、收到离职证明方可离开公司，否则综合管理部门有权冻结其劳动关系和当月工资，且员工本人将承担由此造成的损失，必要时将按国家有关法律制度的规定追究其责任。114凡违纪辞退的员工，公司不须提前通知、不作任何补偿。115在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或r