河南中兴供应链有限公司员工入、离职管理制度
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公司制度ZTESCMRLZDI1410002A0
人力资源部A0
2017年2月6日共19页
编制部门审核
人力资源部
审核部门批准
总裁办公室
编号发送
ZTESCMRLZDI1410002A0
公司全体员工
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f员工入、离职管理制度
一、目的为规范公司员工的入职、转正及离职管理程序，确保公司和员工的正当权益，特
制定本管理制度。二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。三、入职管理（一）入职前提
凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者，按公司明确规定的时间和方式准时到达公司者，予以正式办理入职手续。（二）入职手续办理1、新员工入职时填写《新员工入职登记表》、《员工社会保险审批表》并向人力资源部提供以下有关证明文件：（1）身份证原件及复印件3份（新版身份证需复印正面及反面）。（2）学历、学位证书原件及复印件各1份。（3）相关等级证书原件及复印件各1份。（4）纸版1寸白底彩色照片3张。（5）兴业银行卡1张需正面复印且手抄签字。（5）原单位的离职证明或与原单位解除劳动关系的相关证明原件1份。
注：以上原件只用于审核，审核后发还本人。2、到人力资源部录入考勤指纹、领取企业邮箱及办公用品，特殊岗位员工领取工作牌、工作制服等。3、新员工入职一月内公司将与之签署《劳动合同》及《保密协议》，如员工本人不
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f能提供相关证明或员工本人不进行签订致使劳动合同拖延签订的，产生的一切后果由本人承担。4、公司将于每月15日统一为新入职员工缴纳社会保险；除国家规定缴纳保险外，公司会为特殊岗位员工缴纳意外伤害险，因个人未提供材料影响社保缴纳者，公司不予补缴也不承担相关责任。（三）新员工入职培训1、人力资源部负责对新员工进行入职培训，新员工入职必须经过公司制度培训与工作技能培训。2、用人部门负责对新员工进行到岗引导、岗前培训及岗位分配。四、转正管理
新员工入职后即开始试用期，考核合格者转为公司正式员工，转正后享受公司正式员工的薪资及福利待遇。（一）考核标准1、责任心：着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，承担责任与否。2、纪律性：根据员工考核期内的出勤纪录包括：迟到、早退、事假及病假标准界定。3、主动性：着重考核员工能否按要求及时创造条件、主动地完成工r