因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。116员工于离职后6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如交接人知情不报故意疏失，须受连带处分。117在员工离职期间及离职之后，员工与公司发生冲突的，公司有权移交司法机关处理，并追究相应的法律责任。12附则121本制度的解释权和修改权归公司所有。
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f拟离职员工姓名
拟离职日期
员工离职申请表
部门
离职类别
辞职□
辞
离职原因
员工签名
直接上级主管意见
直接上级主管签名
部门负责人
意
见
部门负责人签名：
综合管理部
意
见
部门负责人签名：
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f总经理意见签名：
董事长意见
签名：
解除终止劳动合同审批表
姓名
性别
岗位
进公司时间
是否存在法定不可解除终止的情形：
解除或终止劳动合同的原因部门
部门劳动合同期限□有、□无。
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f意
见工作交接期
限：
年
月
日～
年
月
日；
接交人：
负责人签名：
年
月
日
综
合
管
理
负责人签名：
部
年
月
日
意
见
分
管
副
总
分管副总签名：
意
年
月
日
见
总
经
理
审
签名：
批
年
月
日
董
事
长
批
签名：
准
年
月
日
离职手续办理单
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f年
姓名
相关手续办理1当月考勤情况出勤病假事假节加
部门各主管部门填写经办部门
加班
月
日
岗位
经办人签字
2获准离职日
期：年
月
日
3薪金截止日
期：年
月
日
4工作交接清结：填写《离职员工
工作交接单》
5归还资产：填写《岗位管理资产
交接单》
部门直接主管负责人
公司借款清结
计划财务部
1缴回办公室钥匙2缴回其他资产3缴回办公用品
综合管理部
1、归还所借档案资料
档案室
注：以上项目全部办理完毕后，至综合管理部办理以下手续
1、注销内部邮箱账户
2、核查人事费用借款
3、开具离职证明
离职员工工作交接单
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f部门名称
姓名数量
职务（岗位）文件及其它工作资料移交
单位
内容
待办事项
待办事项移交
已完成情况
待办重点
备注
其他需要说明的事项：
部门负责人：人：
接交移交人：
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年
月
日
f说明：本清单一式三份，一份存综合管理部，一份交接交人，一份交移交人。
岗位管理资产交接单
所在部门
岗位名称
离职人
序号资产名称资产编号
规格型号
完好情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
资产交付人签字
年月日
资产接收r