交后，为离职员工做工资结算；（2）离职员工当月工资由综合管理部根据员工当月出勤情况计算，在发薪日存入到员工的工资卡中。552解聘员工社保和档案关系（1）每月15日（含15日）之前离职的员工，综合管理部门将在当月终止其人事档案和社保；（2）每月15日之后离职的员工，综合管理部门将从离职工资中扣除该月的社保费，并在员工离职的次月冻结其人事档案关系，并转为个人存档。6劳动合同到期终止61员工劳动合同到期，公司或本人不再续订劳动合同，为合同到期终止。62公司或员工不再续订劳动合同的，应提前一个月通知对方。63员工应于合同到期日前半个月内做好离职交接准备，并在到期日前一周办理交接手续。64终止劳动合同的离职流程与解聘员工流程相同。7公司辞退71若员工有下列任一表现，公司有权利立即解除劳动合同，无需事先发出通知或付给替代薪酬，同时公司无需向员工支付经济补偿金。711经三次警告仍擅自迟到或早退。712累计一个季度考核期内旷工3次或半年累计旷工5次。713不诚实，渎职或不服从领导，以及给公司利益或声誉造成损害的。
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f714疏于职守，不遵从指示或安排而给公司造成严重损失。715未经公司事先同意，在其他任何机构从事任何工作的。716在聘用合同有效期内参与其他机构对公司业务竞争的。717侵占、损毁或试图侵占、损毁公司财产。718严重违反公司的规章制度和工作纪律的。719被任一法庭判定有罪（无论其罪行是否与公司有关）。7110公司其他规章制度中所规定的予以辞退的表现。72不办理任何请假手续或请假未经批准擅自离岗3日（含）以下未与公司取得联系的人员，公司对其作辞退处理，且公司不需要支付员工任何经济补偿，同时公司将保留追究其有关法律责任的权利。73员工擅自离岗后，其原部门应在2日内向综合管理部门书面递交员工离职情况申报，并到财务、综合管理部门查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，关于清查结果的书面报告应于一周内提交。74若因擅自离岗员工所在部门的原因，未能及时地通知综合管理部门和相关部门，而给公司造成的直接和间接的损失，将由其部门主管领导负责。75对于擅自离岗被公司辞退的员工，综合管理部门将冻结其薪酬福利、社会保险和档案关系。不予发放当月工资。76办理辞退的流程同解聘。8办理离职的注意事项81工作移交811员工离职核准后，部门负责人首先须确定工作交接期限。工作移交是离职员工移交转移的重点，离职员工须以r