薪酬福利441辞职员工的工资4211综合管理部门在确认员工完成交接工作及账、物移交后，为离职员工做工资结算。4212离职员工当月工资由综合管理部根据员工当出勤情况计算，经总经理批准后，在当月发薪日发放到员工工资卡中。442社保与档案关系4421每月15日（含15日）之前离职的员工，综合管理部门将在当月终止其人事档案和社保；4422每月15日之后离职的员工，综合管理部门将从离职工资中扣除该月的社保费，并在员工离职的次月冻结其人事档案关系，并转为个人存档。5公司解聘51解聘员工的原则511如公司在试用期间发现员工不合格，公司可解除合同。员工可拿到计算至最后一个工作日的月基本工资。512正式员工合同期内在以下的情况下，公司可主动解除聘用合同或不再续约，并由其部门主管填写《解除终止劳动合同审批表》：（1）员工不能胜任其本职工作，经部门工作调整后仍不能达到要求。（2）因业务变动或其他原因，公司不再需要该岗位或该员工的技能无法安排其他适当的工作。（3）如果员工生病或因工作无关的伤患，而在国家有关的劳动法规定的医疗期后职员仍然不能胜任工作。52解聘员工的通知期521企业与员工解除劳动合同，公司应提前30天发出书面通知给员工。522若公司未能提前30天发出解聘通知，将支付给该员工一个月的薪酬以替代通知期。53解聘员工的核准531普通员工：解聘普通员工，应先由部门主管提出，报总经理批准后，送综合管理部，由综合管理部门负责指导办理相关离职手续。
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f532中层管理人员：由分管副总提出，报总经理批准。54解聘员工的流程541部门提出解聘员工的申请，应首先填写《解除终止劳动合同审批表》，并在表中确定工作交接期限和交接人，将审批表报送公司总经理批准。542解聘员工的申请得到批准后，综合管理部门负责通知被解聘员工，并与员工进行离职面谈。543员工到综合管理部门领取《离职手续办理单》、《离职员工工作交接单》、《岗位管理资产交接单》，开始办理交接工作。544员工应在约定的交接时间内，首先办理完本部门的工作移交，然后再按照《离职手续办理单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。545离职员工在办理完所有离职手续后，由综合管理部核算薪酬和福利。546综合管理部门须在确认所有离职手续已办妥后，将为离职员工开具《离职证明》。55解聘员工的薪酬福利551解聘员工工资（1）综合管理部门在确认员工完成交接工作及账、物移r