偿（3）经济性裁员：破产重整、经营严重困难、转产、重大技术革新、经营方式调整、劳动合同无法履行的以上：①裁员20以上、不足20但占10以上的，需提前30天向工会、全体职工说明，裁员方案向劳动部门报告②支付经济补偿③6个月内招工的，优先招录被裁减人员3不得解除劳动合同的①接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断or在医学观察期间的②在本单位患职业病、因工负伤，确认丧失、部分丧失劳动能力的③患病、负伤，在规定的医疗期内的④女职工在孕期、产期、哺乳期的⑤连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的⑥法律、行政法规规定的其他情形
劳动合同的终止
一、终止的情形1劳动合同期满2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3达到法定退休年龄的4死亡、人民法院宣告死亡、宣告失踪的5用人单位宣告破产6用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散的7法律、行政法规规定的其他情形。二、支付经济补偿1用人单位提出解除劳动合同2劳动合同期满终止固定期限劳动合同的3以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的4用人单位宣告破产的5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散的6法律、行政法规规定的其他情形。三、经济补偿的支付标准1经济补偿工作年限×月平均工资
f2工作年限（不超过12年）①不满6个月的，支付半个月工资②6个月以上不满1年，支付1个月工资③每满1年，多支付1个月工资3平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算4月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职3倍支付四、双方义务1用人单位应在15日内为劳动者办理档案、社保关系转移手续2已解除、终止的劳动合同，需保存2年备查3用人单位未出具终止劳动合同书面证明的，责令整改。造成损害的，承担赔偿责任。4用人单位扣押劳动者档案、其他物品的，责令限期退还，处每人5002000罚款，造成损害的，承担赔偿责任。5未支付经济补偿的，责令支付。逾期不支付的，按应付金额50100加付赔偿金。6用人单位违规解除、终止劳动合同的，若继续则继续，若不继续则按经济补偿2倍支付赔偿金，不再支付经济补偿。7．劳动者违规解除、终止劳动合同的，造成损失，承担赔偿责任。
集体合同
工会代表职工与企业签订书面协议，双方人数应对等，至少3人，并各确定1名首席代表。1专项集体合同2行业性集体合同3区域性集体合同一、订立1应有23以上职工代r