第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）
一、单项选择题
1根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（）。A平等自愿原则B诚实信用原则C从属原则D协商一致原则2根据劳动合同法律1制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。A10B12C16D183甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。A责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B处以总额为2000元的罚款C处以总额为2500元的罚款D处以总额为10000元的罚款42015年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录取；5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作；5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同；7月10日，李某开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（）建立。A2014年5月10日B2014年5月15日C2014年5月20日D2014年7月10日52015年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。AP公司无需向钱某支付经济补偿BP公司可以口头通知钱某终止劳动关系CP公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议DP公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬62015年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2016年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付（）元工资。A16500B19800C33000D36000
f7根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A试用期用工B无固定期限用工C非全日制用工D固定期限用工8根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（）。A无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬9根据劳动合同法律制度r