表、职工出席，半数以上同意通过，由首席代表签字。2集体合同订立后，报送劳动行政部门，15天未提出异议的，集体合同生效。
劳务派遣
劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作。1适用岗位①临时性：存续小于6个月②辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位③替代性：因脱产学习、休假等原因无法工作的期间2劳务派遣不得超过用工总量103劳务派遣单位与劳动者应订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。4劳动者无工作期间，应支付最低工资标准。5派遣劳动者与用工单位劳动者“同工同酬”6违反规定的，责令整改，情节严重的，按每位被派遣劳动者10005000处以罚款，劳务派遣单位吊销营业执照，对派遣员工造成损害的，派遣单位、用工单位承担连带赔偿责任。
劳动争议
一、解决方法1协商：因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的2调解：不愿协商、协商不成、达成和解协议后不履行的
f3仲裁：不愿调解、调解不成、达成调解协议后不履行的4提起诉讼、申请撤销仲裁裁决：对仲裁裁决不服的二、劳动调解1可以书面申请，也可以口头申请2经调解达成协议后，调解协议书对双方当事人具有约束力，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。3拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金达成调解协议，用人单位不履行的，可以向人民法院申请支付令。4自收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，可以申请仲裁三、劳动仲裁1仲裁的时效期为1年，自当事人知道、应当知道其权利被侵害之日起计算。2仲裁委员会自收到申请5日内确定是否受理，不受理的，应书面通知申请人。3受理申请后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应于10日内提交答辩书，委员会于5日内将答辩书副本送达申请人。4委员会在受理申请5日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人，仲裁庭应在开庭5日内将开庭日期、地点通知双方当事人，开庭前3日内可申请延期开庭，由委员会决定是否批准。5申请仲裁后，可以自行和解。达成和解的，可以撤回仲裁申请。6仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。7一裁终局①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金，不超过最低工资12个月金额的争议②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。8对仲裁裁决不服的，自r