标准。3试用期内解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、服务期1适用范围①对劳动者提供专业技术培训：专业知识、职业技能培训②培训的形式：脱产、半脱产、不脱产③培训费用比较大的
f④服务期年限由双方协议⑤服务期不影响劳动者工资调整、劳动报酬⑥劳动合同期满，服务器未到的，劳动合同续延至服务期满2违反服务期责任劳动者应支付违约金，数额不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。3不付违约金的①未提供劳动保护、劳动条件的②未及时足额支付劳动报酬的③未缴纳社会保险费的④规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的⑤欺诈、胁迫、趁人之危、违背真实意思订立、变更劳动合同的⑥用人单位免除自己法律责任、损害劳动者权利的⑦用人单位违反法律、法规的⑧法律规定的其他情形三、竞业限制1约定竞业限制条款①高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员②应支付经济补偿，金额双方协商，按月支付③不得超过2年2违反竞业限制①约定竞业限制并支付经济补偿的，竞业限制生效②3个月未支付经济补偿的，可申请解除竞业限制③用人单位申请解除竞业限制，需额外支付3个月经济补偿④劳动者违反竞业限制，需支付违约金，并继续履行竞业限制
劳动合同的履行和变更
一、履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务二、变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同细定的内容。应当采用书面形式。
劳动合同的解除和终止
一、协商解除1用人单位提出解除的，支付经济补偿2劳动者主动辞职的，不支付补偿二、法定解除1劳动者单方解除（1）提前通知的（无经济补偿，未通知用人单位的，需赔偿损失）①试用期内提前3日通知用人单位②非试用期提前30日以书面形式通知用人单位（2）可随时解除的（不需通知，支付经济补偿）①用人单位未履行劳动合同义务②制定的规章损害劳动者权益③因其过错而导致合同无效、损害劳动者权益的
f（3）不需事先告知即可解除的（不需通知，支付经济补偿）①暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动的②违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的2用人单位单方解除（1）过错辞退试用不合格、违反规章、失职、营私舞弊、欺诈、胁迫、趁人之危追究刑事责任的（2）无过失辞退患病、非因工负伤、不能胜任、劳动合同无法履行，未能达成一致的以上：①提前30日以书面形式通知劳动者本人②额外支付劳动者1个月工资③经济补r