真实意思的情况下订立变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。劳动者患病、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息、休假1工作时间①标准工时制，每日8小时，每周40小时，每周休息1天。申请延长的，每日不超3小时，每月不超36小时。②不定时工作制③综合计算工时制2休息①工作日间歇时间、②工作日之间的休息时间③周末3．休假（1）法定假日（2）年休假①工作1年10年的，5天②工作10年20年的，10天③工作满20年的，15天（3）不允许年休假的①享受寒暑假，休假天数多余年假的②事假20天以上、不扣工资的③工作1年10年，病假2个月以上的④工作满20年，病假4个月以上的六、劳动报酬用人单位以货币形式支付给劳动者的工资。1工资①计时工资②计件工资③奖金
f④津贴⑤补贴⑥加班加点工资、特殊情况下支付的工资（1）工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资必须在约定的日期支付。（3）加班费①工作日加班150②休息日加班，无补休的200③法定节假日300④计件工资的，按计件单价的150、200、300（4）不支付加班费的，责令限期支付。逾期不付的，按应付金额50100支付赔偿金。2最低工资制度①劳动者造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿，扣除部分不得超过当月工资20，扣除后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。②工资低于最低标准的，责令限期支付差额。不支付的，按应付金额50100支付赔偿金、七、社会保险八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
约定条款
一、试用期1期限①以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的，无试用期。②劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月③劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月④3年以上固定期限、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月2试用期次数①试用期内解除合同的，再次招录不得约定试用期②试用期结束后，不得再次约定试用期③劳动合同中止，再次招录不得约定试用期（1）违反的，责令整改。违反的试用期已履行的，按试用期工资支付超期试用赔偿金。2试用期工资①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80②不得低于当地最低工资r