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,支付实际报酬。②1个月1年内,每月(用工之日起满1月的次日补定合同的前1日)支付2倍工资,并补定书面合同。劳动者不订立的,书面通知终止劳动关系,支付补偿。③满1年,每月(用工之日起满1月的次日满1年的当日)支付2倍工资,并视同签订无固定期限劳动合同,应立即补定书面合同。④用人单位不订立无固定期限合同的,自应当订立之日起每月支付2倍工资。2口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。六、非全日制用工以小时计酬为主,平均每日工作小于4小时,每周小于24小时的用工形式。1可以与个用人单位订立劳动合同,但后订不得影响先订。2无试用期。3两方可随时终止用工,不支付经济补偿。4计酬标准不得低于政府最低标准。5可按小时、日结工资,但不得超过15日。七、效力1生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效,具有法律约束力,违约需赔偿对方损失。2无效劳动合同由用人单位与劳动者签订成立,但国家不承认其法律效力的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。①欺诈、胁迫、乘人之危、违背真实意思订立、变更的。②用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权益的。③违反法律、行政法规的。3无效劳动合同的法律后果无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。①部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。②已付出劳动的,需支付报酬,数额参照相近岗位工资标准。③造成损害的,过错方承担赔偿责任。
劳动合同的主要内容必备条款
一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三、劳动合同期限(1)固定期限劳动合同
f(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(3)无固定期限劳动合同1应当订立无固定期限劳动合同的①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的:严重违反规章制度的。严重失职,营私舞弊,造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。以欺诈、胁迫、乘人之危,违背r
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