题，并提出新思路和建议；5、有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情。1、善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自优势，保持良好的团队工作氛围；态度考核（10％）10％）1、上级不必对其本职工作－－指示、监督，也能迅速地完成工作；责任心302、在工作时，不扯皮，不推托，不敷衍了事；3、工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司；4、当公司或部门利益与个人利益冲突时，总是以公司或部门利益为重，顾全大局1、能够长期严格遵守工作规定与标准，按时汇报工作，有非常强的自觉性和纪律性；纪律性202、在工作时，不做私事，不出现迟到、早退、旷工和电话闲聊等现象；3、不以虚假理由请假，自己或唆使他人破坏公司规章制度。合计总合计分数折算后实际考核分数折算后总绩效考核分数100100协作性202、能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系，协调处理工作中的问题；100100折算后实际考核分数100
第二部分：第二部分：考勤考核10％
考评项目迟到早退旷工病假事假其他满分10其他（请具体说明）得分应扣分数实得分数
f第三部分：第三部分：补充项目
注：补充项目为本月内接受的临时工作安排，根据个人任务完成的质量、效率等为准则，由直接上级给予评定意见，决定是否予以加分（110分）；补充项目为本月内接受的临时工作安排，根据个人任务完成的质量、效率等为准则，由直接上级给予评定意见，决定是否予以加分（临时工作安排加分项目名称1、2、3、起至日期实际完成情况直接上级意见备注
绩效考核总得分个人评语上评下评评语
评语
部门内名次公司内名次其他需说明的问题：
注：评分说明：90100分8089分7079分6069分59分以下
优秀；良好；一般，可接受；较差，需改进；非常差，难以接受。
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