的10。当月发生Ⅰ级事故（含）以上，按事故考核计；当月发生Ⅱ级（含）以下事故，过程考核和事故考核按比率同时计。3、分项总分6070分（含60分），当月未发生事故的，扣罚单位当月分项（安全、环保或质量）奖的30。当月发生Ⅰ级事故（含）以上，按事故考核计；当月发生Ⅱ级（含）以下事故，过程考核和事故考核按比率同时计。4、分项总分60分以下，当月未发生事故的，扣罚单位当月分项（安全、环保或质量）奖的60。当月发生Ⅰ级事故（含）以上，按事故考核计；当月发生Ⅱ级（含）以下事故，过程考核和事故考核按比率同时计。（二）事故考核按公司安全、环保、质量事故分级（附件3）实施考核，对一个月连续发生2起（含2起）以上事故的单位，事故升级考核，如：一个月内连续发生2起Ⅳ级事故，按发生1起Ⅲ级事故进行考核，依次类推。生产运营监控部负责对事故单位进行考核，事故单位按照本细则标准对事发分厂（车间）以及有关人员进行考核。涉及国家、省市有关部门对Ⅰ级（含）以上事故的处理、处罚另计。1、考核办法见下表：
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f事故单位Ⅰ级事故否决当月分项奖
事发分厂（车间）
事故单位负责人
事故单位分管负责人
事故单位分管机构负责人
事发分厂（车间）负责人降职扣罚当月绩效奖金扣罚当月基本奖金扣罚当月绩效工资事发分厂（车间）负责人
运行主任（工段长）
专职管理员
责任人
否决当月日常奖
扣罚当月绩效奖金
扣罚当月绩效奖金扣罚当月基本奖金
扣罚当月绩效奖金扣罚当月基本奖金扣罚当月绩效工资
免职
免职
解除劳动合同直至追究法律责任
事故单位Ⅱ级事故扣罚当月分项奖40
事发分厂（车间）
事故单位负责人
事故单位分管负责人
事故单位分管机构负责人
运行主任（工段长）
专职管理员
责任人
扣罚当月分项奖80事发分厂（车间）扣罚当月分项奖20事发分厂（车间）扣罚当月分项奖10事故单位负责人事故单位负责人
扣罚当月绩效奖金50
扣罚当月绩效奖金
扣罚当月绩效奖金扣罚当月基本奖金
扣罚当月绩效奖金扣罚当月基本奖金降职免职
扣罚当月绩效奖金扣罚当月基本奖金扣罚当月绩效工资
事故单位Ⅲ级事故扣罚当月分项奖10
事故单位分管负责人
事故单位分管机构负责人
事发分厂（车间）负责人
运行主任（工段长）
专职管理员
责任人
扣罚当月绩效奖金30
扣罚当月绩效奖金50
扣罚当月绩效奖金80
扣罚当月绩效奖金
扣罚当月绩效奖金扣罚当月基本奖金
事故单位Ⅳ级事故r