中铁十五局集团
第二工程有限公司文件
公司劳人〔2008〕12号
关于印发《中铁十五局集团第二工程有限公司员工管理暂行办法》的通知
公司所属各单位：《中铁十五局集团第二工程有限公司员工管理暂行办法》已经
公司企业领导人员联席会议、公司董事会会议讨论，并经公司二届四次职代会于2008年1月25日审议通过，现予印发，自2008年1月1日起施行。
附件：《中铁十五局集团第二工程有限公司员管理暂行办法》
二○○八年二月一日
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f附件：
中铁十五局集团第二工程有限公司员工管理暂行办法
目录
第一章总则第二章员工的招聘录用第三章员工职业行为规范第四章员工日常管理第五章员工请假与休假第六章员工调配与关系变动第七章奖励与惩戒第八章工资管理第九章员工考核第十章员工培训第十一章劳务使用和管理第十二章息工待岗与内部退养第十三章社会与劳动保险第十四章劳动合同管理第十五章附则
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f第一章总则第一条为逐步建立和完善与公司相适应的现代企业人力资源管理制度，强化人力资源管理，建立激励、竞争的用人机制，科学地规范公司员工行为，构建和谐企业。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《中铁十五局集团第二工程有限公司章程》以及国家和上级的有关规定，制定本办法。第二条公司员工管理，以有利于生产经营和有利于深化企业改革发展为出发点，坚持以人为本、科学管理、奖罚分明的原则，认真贯彻执行党和国家的有关劳动政策、法规，充分调动广大员工的工作积极性和创造性。第三条公司员工是指与公司建立劳动关系的公司管理权限以内的所有员工。第四条公司的员工管理机构为公司劳动人事部。第五条公司管理人员的管理同时执行《中铁十五局集团第二工程有限公司管理人员管理暂行办法》的有关规定。
第二章员工的招聘录用第六条公司员工招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，加大引进人才的力度，充实人才队伍，实现人才强企目标。第七条公司招聘员工的时间、条件、方式、数量、甄别、测试程序由公司统一负责确定。公司根据生产经营的需要统一负责大中专毕业生、军队转业干部及复退军人、技工学校毕业生的招聘录用、接收安置工作，由公司研究决定，报集团公司劳动人事部门备案。第八条合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、工作经验、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神、吃苦精神和创新精神。
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f第九条公司新引进的本、专科毕业生实行一年的见习期，新进r