结果来对比分析，组与组的调查分析可互为参数。缺点为：耗费时间较多；得到的资料可能会发散，难于提炼和集中。
总之，从现代企业经营管理的现实情况来看，忽视员工培训的企业并非少数，这样的企业是短视的，难于具备可持续发展的能力。因为，忽视这一方面，将造成企业人才的流失和总体竞争力的下降，以至于在不久的将来，会使企业在同业竞争的过程中被淘汰，也正因为如此，现在才出现了很多泡沫企业，昙花一现的企业。因此，现代企业对员工的培训是必不可少的，
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只有构建并不断完善企业的培训体系，才能给员工和企业带来勃勃生机和持续的竞争力，获得不断发展。
【参考文献】1乔红民企业人力资源规划浅议J科学时代2011192陈天祥人力资源管理M中山大学出版社20013高日光从组织社会化的视角看新员工培训人力资源开发2006年3月P704阿拉斯泰尔赖兰特凯文洛汉美等著刘薄林等译创造培训奇迹经济管理出版社20055梁艳平浅谈员工柔性培训人力资源开发2006年3月P72
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