面试试题编制过程中，首先要做的事对岗位的分析90、首因效应也称为第一印象效应，它指的是在认知过程中，人们倾向于根据最初获得的信息形成对他人的第一印象，并根据所获得的第一印象，作出对他人的整体评价91、近因效应与首因效应相对应，近因效应指的是在认知过程中，人们在对他人作出评判时往往更多考虑其最近时段的表现，而忽略了其之前的表现92、趋中效应是指当面试官对多个面试者进行评分时，面试者的得分会出现往中位数聚集的现象93、刻板效应又称思维定式效应，它指的是在认知过程中，人们对某个群体中的人形成的一个概括而固定的看法，这个看法根深蒂固不容易被改变94、按照测验时间划分，心理测验的类型有速度测验和难度测验95、按照测验的内容，心理测验有认知测验和人格测验96、按照测验的要求，心理测验可分为最佳行为测验和典型行为测验97、按照测验中实施的对象划分，心理测验的类型有个人测验和团体测验98、按照测验编制过程中的规范性划分，心理测验的类型有标准化测验和非标准化测验
f99、对于任何测验，客观性是最基本的要求100、量表法是心理测验中最常见的一种自我评定问卷方法101、调查法是指测评人员借助某种科学手段有目的有计划的向第三者了解有关被测评者的现状与历史，搜集有关测评信息的一种方式102、联想法，要求被测评者根据刺激说出自己联想的内容103、构造法，要求被测评者根据所看到的，编造出包括过去、现在和未来的发展故事，从故事中可以探测其个性104、构成法，要求被测评者对一些不完整的句子、故事进行自由补充，使之变得完整，从中探测其个性105、气质是人的个性特征之一106、描述评定量表，对所要评定的行为提供一组具有顺序性的文字描述107、标准评定量表，事先提供不同类型人的行为标准108、检选量表提供一个由许多形容词、名词或陈述句构成的表109、强迫选择评定量表，给出一系列描述性短语，可以是积极肯定的，或是肯定加否定的行为项目，测评人员必须从中选出一个最符合被测评者的描述110、在能力测验中，最早产生与发展并得到广泛应用的就是智力测验111、作为人员素质测评的新方法，评价中心起源于20世纪20年代112、1929年，德国心理学家建立了一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序113、典型性原则，评价中心测评内容和情境应该是所要测评要素的典型代表114、难度适中原则，评价中心测评的目的是区分被测评者不同的能力水平115、互相补充原则，评价中心技术中各种测评方式各有所长，也各有所短，r