整个过程的基本原则
63、个人基本信息可以称得上是履历表的最基本的组成部分
64、在设计履历表的时候，目的是一切工作的源头
65、实证法是指根据项目与效标之间的关系，对每个项目或项目选项进行评价并赋予权重，是一种最长用的履历项目筛选法
66、结构法依据工作分析或相关理论提取与职位相关的结构要素
67、检测作用，相对于被测评者个体实现水平与测评目标的要求而言，笔试测评可以检测被测评者是否具有相关的职业知识、职业技能和职业能力
68、鉴别作用，相对于被测评者个体水平与群体水平而言，笔试测评可以从受测群体中区分出具有适应不同专业领域工作所要求的人才
69、预测作用，相对于被测评者个体与拟选拔职位的能力素质要求而言，笔试测评可以比较准确的判断被测评者是否具备成功的履行相应职位所需的基本素质
70、督导作用，相对于社会对被测评者个体发展的需求而言，笔试测评可以引导和促进被测评者通过培训和实践锻炼，不断提高自身素质
71、淘汰作用，在当前的人才选拔中，笔试测评的主要作用还在于淘汰不符合职位需求的应试者
72、笔试测评试题即根据编题计划收集的有关资料。所收集的资料应满足丰富性和普遍性这两个条件
73、选择题是目前笔试测评中应用最为普遍的一种客观性试题
74、论述题综合程度高、解题难度大
75、选题方法一般适用于规模较小、自测性或者课程检验中
76、编题是根据被测评者、测评目的、测评指标等编制新颖的试题，是试题编制的主要手段
77、面试是人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术
78、结构化面试成为当前公职人员招聘选拔中最常用的面试测评方法
f79、根据面试者数量的多少，可以将面试测评分为个别面试和集体面试80、根据面试测评实施的方法，可以将面试测评划分为直接面试、电话面试和计算机面试81、面试刚开始的几分钟是面试官与面试者建立关系的阶段82、核心阶段是整个面试实施过程中最为重要的阶段83、在确认阶段，面试官会给面试者一段自由发问的时间，以体现双方信息的交互性84、情景性问题是指由面试官根据工作岗位的要求，向面试者提出的一种假设，使面试者在假设的情景中作出决策的问题85、行为性问题又称行为描述性问题86、知识性问题是指主要用来考察面试者对所招聘岗位所具备的一般知识和专业知识的掌握情况的问题87、背景性问题是指用于了解面试者在学习、工作、生活等方面的基本个人信息的问题88、压力性问题是指面试官有意在提问过程中提出一些不是特别友好，甚至有些尖锐刻薄的问题89、在r