次的职业技能等级鉴定，经鉴定考核通过者可享受对应的技能等级工资待遇。
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f222可申请参加每年度举办的技能提升培训或其他形式多样的综合素养提升学习。223结合自我兴趣及公司发展平台，中级工以上者可进行其他专业路线或管理路线发展。224高级工及以上可享受公司购房、购车补贴（具体见公司制度）
3技能人才自主评价组织结构、职责和管理办法
31自主评价工作领导小组为认真贯彻《浙江省职业技能鉴定中心关于印发企业技能入才评价标准化体系工作规程试行〉的通知H浙职技201221号，加快公司商投能人才队伍建设步伐，结合公司实际情况，根据公司技能评价需要成立企业技能入才自主评价领导小组下设技能鉴定委员会与技能培训小组。自主评价领导小组：自主评价领导小组顾问由人力资源部外聘专家组成，组长由公司副总担任，成员及档案员由公司人力资源部、新媒体部门、采编部部门负责人组成。颐问：施虹王卫华组长：江昱成员：李艳梅、单亮、章杰档案员：李淑兰311自主评价领导小组工作目标健全完善培养、评价、使用、激励高技能人才的工作体系，力争每年陪养高技能人才不少于20名每年至少有1名技师或高级技师，形成完善的技能入才梯队。312自主评价领导小组组长的职责1贯彻国家有关标准化工作的法律、法规、方针、政策、规章和强制
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f性标准；2确定与本企业方针、目标相适应的标准化工作任务和目标；3确定企业标准化机构、人员及其职责；4审批企业标准化规划、计划和标准化活动经费；5组织建立企业标准化体系，审批企业标准和企业标准化体系；6鼓励、表彰为企业标准化工作作出贡献的单位和个人，对不认真贯彻执行标准，造成损失的责任者，进行惩戒。313自主评价领导小组及其人员的职责1确定并落实标准化法律、法规、规章中与本企业相关的要求；2组织制定并落实企业标准化工作任务和指标，编制企业标准规划、计划；3建立和实施企业标准体系，编制企业标准化体系表；4）组织制定、修订企业标准，认真做好备案工作；5组织实施纳入企业标准体系的有关国家标准、行业标准、地方标准和本企业的企业标准；7对企业实施标准情况进行监管检查，组织企业标准的复审；8组织制定企业标准化管理标准〈或标准化规章制度；9组织本企业的标准化培训；10统一归口管理各类标准文件，建立标准资料方案，搜集国内外标准化信息；32自主评价执行组自主评价执行组组长由公司副总担任，公司r