的精英团队，倾情打造美食多媒体，全力营造时尚美食生活方式，使品味精致、享受生活的理念获得更广泛的认同。12企业发展及人才需求背景近年来，在媒体激烈的竞争中，有一支新的媒体异军突起，大有后来居上之势，那就是因特网（I
ter
et，又称国际互联网），它很快得到了人们的认可和欢迎。由于因特网在现实世界中扮演了重要的媒体角色，作为一种新兴的媒体，网络媒体之所以具有旺盛的生命力和极快的发展速度，是由于它既包含着对传统媒体的继承，又带有其自身许多新的特点和具有某些先天的优势。与传统媒体相比，网络媒体的优势传播速度的迅捷性。信息来源广泛，制作发布信息简便。报纸限于版面与印刷周期，不可盲目随时发布新闻。网络信息传播具有很强的时效性。网络媒体在信息传输量上具有无限的丰富性。传统纸媒中所传播的信息，都是有限的。传统媒体每天传播的新闻信息容量是受到限制的。报纸也有固定的新闻版面。而在因特网上，由各个站点提供的新闻数量是不受限制的，不必被限制在某一版面或者在某一时间内必须播完。公司从业人员主要是由传统媒体（如报纸、杂志、电视、电台）编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的。缺乏统一的职业标准与规范，给企业的培训、考核及人员使用带来很多技术困难。从公司人才发展定位来看，一直强调复合型、人员精简化、待遇丰厚。鉴于此点我们也需要通过技能人才的进一步培养、技能人才不同等级的标准设定、技能人才不同等级激励方式的设定来实现人才发展理念。通过此方法我们可以培养出有文化特色的现代型优秀的员工。
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f13技能人才人员结构企业专业人才结构类型单一，年龄偏大（对互联网认知度不高）；培训制度不完善，员工主动学习积极性不高；人才激励制度不完善，员工对考证盲目追求。14紧缺（重要）的人才类型网络编辑师、美术编辑、摄影师等15企业技能人才评价标准化体系建设项目开发情况表序号123岗位名称网络编辑员美术编辑摄影师国家职业名称网络编辑员美术编辑摄影师职业代码X212020541202026070501职业标准有有有开发命名网络编辑员美术编辑摄影师
2技能人才发展路径及激励措施
21技能人才发展路径图技能成长路线技师等级技师高级工中级工初级工对应企业工龄96个月（满8年）60个月（满5年）24个月（满2年）试用转正后实际操作部门主任组长管理成长路线其他成长路线方案设计技术开发业务销售
22激励措施221可享受每年两r