领导理论C费德勒的权变模型D参与模型35、现代人力资源管理的内容应C。A以事为中心B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心36、在管理形式上，现代人力资源管理是C。A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理37、人力资源开发目标的整体性不包括D。A目标制定的整体性B目标实施的整体性c各个目标间不孤立D目标设计的针对性38、B是对企业总体框架的设计。A战略规划B组织规划C人员规划D岗位规划39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和B。A培训制度B211作说明书C工资制度D任务计划表40、A为企业员工的考核、晋升提供了依据。
fA工作岗位分析C人员流动统计B工作岗位设计D人员需求计划41、影响劳动环境的因素不包括C。A温度与湿度c工作丰富化B工作地组织D照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于C。A按设备定员B按比例定员c按效率定员D按岗位定员43、企业劳动定员标准的特征不包括C。A法定性B技术性C精确性D统一性44、B亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A比例定员标准B综合定员标准C效率定员标准D设备定员标准45、制度化管理的优点不包括B。A个人与权利相分离c以理性分析为基础B适合现代小型企业组织的需要D适合现代大型企业组织的需要46、A是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A管理制度B业务规范C技术规范D行为规范47、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求②确定适合的招聘来源：⑨分析潜在应聘人员的特点④选择适合的招募方法。排序正确的是D。A③①②④B④①③②c③①④②D①③②④48、关于发布广告，描述不正确的是A。A广告是内部招募最常用的方法之一B有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
f49、C承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A职业技术学校B劳动部C就业中介机构D再就业服务中心50、在面试过程中，考官不应该C。A创造融洽的气氛c决定应聘者是否被录用B让应聘者了解单位的现实状况D了解应聘者的知识技能和非智力素质5l、B要求应聘者对某一问题做出明确的答复。A清单式提问B封闭式提问c举例式提问D开放式提问52、在做出最终录用决策时，错误的做法是D。A不能求全责r