属于岗位层面的指标AKPIBNNICPRIDPCI60是主要针对强制性指标的考评计分方法A百分率法B01法C减分考评法D说明法61一线工人的绩效考核周期一般为A日度考评B季度考评C月度考评D任期考评62“执行力”适合用的方式进行考核A上级考评B自我考评C同级考评D下级考评63绩效矩阵是绩效管理和相结合的结果A职位配置B岗位能力模型C培训需求D薪酬管理64员工的保持率适合作为平衡计分卡的方面的指标
A财务B客户C内部流程D学习和成长65属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍A内部流程指标的量化困难B很难体现学习和成长的重要性C衔接处理企业级BSC和部门级BSC的关系D企业信息管理和信息基础设施建设不够完善66在实际业绩达到之前不能确定薪酬的是A基本工资B绩效工资C激励工资D员工保险福利67需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的A效率目标B公平目标C合法目标D合理目标68房地产经纪人的雇佣采取的是的模式A交易收益高，关联收益高B交易收益低，关联收益低C交易收益高，关联收益低D交易收益低，关联收益高69不属于工资决定理论的是A边际生产力工资理论B均衡价格理论C集体谈判工资理论D人力资本理论70属于人力资本的无形支出A教育费用B机会成本C保健支出D学习导致的厌烦71认为应聘者都有一个工资的心理底线A信号工资理论B薪酬差异理论C保留工资理论D劳动力成本理论72薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略A跟随型B滞后型C领先型D混合型73采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是模式ASBYCGDWX74模式风险抵押金是基础年薪的50ANBYCGDWX75一般而言，ESO的主要对象是A公司总经理B中层经理C科研开发人员D全体员工76属于劳动合同的约定条款A劳动合同期限B工作内容C竞业限制D劳动报酬77劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期
f不得超过A一个月B两个月C三个月D六个月78工会和雇主可以达成协议的情况是A雇主的坚持点低于工会的坚持点B工会的上限高于雇主的下限C工会的坚持点低于雇主的坚持点D工会的上限高于雇主的坚持点79企业货币工资的支付能力主要取决于A劳动力的供给情况B宏观经济情况C双方的谈判力量D企业的经营效益80发生劳动争议的劳动者一方当事人在以上适用劳动争议处理的特别程序A3人B5人C10人D30人81团体劳动争议自受理起最长r