不超过技术A10日B15日C30日D45日82重大伤亡事故要上报A企业负责人B市级政府主管部门C省级政府主管部门D国务院主管部门83职工以上的企、事业单位可以设专职工会主席A30人B50人C200人D500人84包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容AISO9000BISO14000COHSAS18000DSA800085员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源于个人因素中的A家庭问题B经济问题C生活条件D员工的个性特点二、多项选择题86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分86战略性人力资源管理A是现代人力资源管理发展的高级阶段B将人力资源置于企业发展的战略层面下C要求员工的直线主管具备更高的管理技能D认为人力资源和资金、技术等因素同等重要E使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变87资源基础理论认为人力资源管理对企业中的产生巨大影响A组织机构B组织制度C组织内的社会关系D组织外的社会关系E组织的物质资源
88企业人力资源内部能力分析的内容包括的分析A企业组织结构B专门人才的需求情况C人员素质结构D就业与失业保险体系E产业结构调整的影响89在股东大会闭会期间，对公司财务有检查审核权A法人股东B董事会C经理班子D监事会E员工90关于依托型职能机构和独立型只能机构，说法错误的是A独立型是“两块牌子，一套管理人员”B只有依托型只能机构才能设立智囊机构C依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体的职能机构C相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明E独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构91关于人力资本，下列说法正确的是A人力资本是一种有形资本B人力资本是高增值的资本C人力资本可以不断进行自我积累D人力资本是经济资本中的核心资本E研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本92用并列关联的过程来制定人力资本战略A分为自上而下和自下而上两种方式B人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行C人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行D人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用E容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的试试效果93属于财务经理的鉴别性胜任特征A团队激励B谨慎细致C工作流程该井D五年以上管理经验E财务相关专业大学本科学历94r