工作中最重要的三项技能C尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组40在设计公文筐测试的试题时，首先要进行A文件设计B测试模式设计C工作岗位分析D评分标准确定41一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的A独特性B一致性C稳定性D特征性42COPS属于A学业成就测试B职业兴趣测试C职业能力测试D职业人格测试43多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于的标准化A题目B施测C评分D解释44垄断行业的工资往往较高的情况属于A市场状况对工资的影响B市场状况对用工量的影响C市场预期对劳动力供给的影响D人力资源供求关系对工资的影响45和员工流动率成正比A员工工作满意度B员工家庭生活平衡感C员工对其在企业内未来发展的预期和评价D员工对其在企业外未来发展的预期和评价46在培训系统，要选择培训方法A需求分析B规划C实施管理D评估反馈47关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用的企业中更常见A集中战略B内部成长战略C外部成长战略D紧缩投资战略48属于员工的内部发展A工作职权扩大B配置新的办公设备C提高岗位适合度D职位获得提升49某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的特点A员工个人终身学习B全员学习C学习工作化D团队学习50对解决过去常常遇到的问题是有效的A直线型思维B习惯性思维C麻木性思维D自我中心型思维51不受意识主体的支配
fA无意想象B再造型想象C创造性想象D幻想型想象52逻辑思维在创新中不具备的作用是A发现问题B分析事物内部矛盾C直接创新D对多个设想进行筛选53需要进行强迫联想A特征列举法B缺点列举法C希望点列举法D成对列举法54在企业培训的“管理者支持”中，的支持水平最高A允许员工参加培训B关心培训的进展和结果C给员工提供培训应用的机会D作为培训的指导者55的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计A传统B网状C横向D双重56对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的阶段进行A建立目标体系B组织实施C考评结果D新的循环57分解部门KPI采用A战略地图B任务分工矩阵C目标分解鱼骨图D岗位职责说明书58WAI指标A是具体的量化的B与能力相关C和业绩有一定关联D有职位层次之分59在建立企业的绩效指标库时，只r