基于绩效技术的中小学教师信息技术培训的探讨07教育技术2黎甜欣2007914234随着教育信息化的推进信息技术培训已经成为中小学教师继续教育的重要内容之一。培训的目的是使教师能恰当地把信息技术整合到学科教学中实现教学的最优化。而大量的调查结果显示经过培训的教师知识和技能的确得到了某种程度的提高但他们的教学行为却往往没有持久、明显的改进。针对目前中小学教师信息技术培训工作中的缺失我们有必要将绩效技术引入到培训中真正提高培训的绩效。一、中小学教师信息技术培训的现状及存在问题分析一教师参加信息技术培训的动机不明确信息技术培训是为了使教师能在学科教学中自觉地运用信息技术来提高教学效果但是很多教师不能认识到信息技术培训的必要性和重要性他们对信息技术培训存在排斥心理认为参加信息技术培训可有可无参加培训只是为了取得相关的证书为以后升职晋级增加一份保障。二培训内容缺乏实用性和时效性目前的教师培训工作基本上是由校外培训机构承揽由于授课者对中小学教育的实际情况了解不充分不能将信息技术与各科教学内容很好地联系起来在培训中过于强调信息技术的理论知识及操作技能的传输培训内容缺乏实用性和时效性其结果只是提高了参训教师的技术操作能力并不能真正提高他们的教育教学能力所学的东西很难运用于自己的教学实践。三培训对象层次参差不齐参加培训的教师一般都是来自同一个地区的不同学校但由于各个学校发展的不平衡可能导致了不同学校的硬件建设水平有差距这同时也造成了教师信息技术能力参差不齐。同时由于参训教师的年龄跨度很大技术水平较高的教师集中在青年教师中但这部分教师一般缺少教学经验很难有效地将信息技术应用于学科教学而有丰富教学经验的老教师却对信息技术很陌生也没法将信息技术与学科教学整合起来这个现象更加大了教师培训工作的难度严重影响了培训的效果。四培训方式过于传统单一目前大部分的培训还是采用集中面授、大班上课的方式这种整齐划一的操作方式难以激发受训者学习的兴趣更不能满足不同水平参训教师的需求。过于传统单一的培训模式使得操作技能极强的信息技术培训只能流于形式无法促成信息技术与诸学科的整合强行灌输或仅仅把黑板移到屏幕上的教学方式使得受训教师的主体性和创造性难以得到充分的发挥。五培训结果缺乏健全的评价机制中小学教师信息技术培训究竟要达到什么样目标用何种标准来衡量培训的r