设2社会人假设3自我实现人假设4复杂人假设经济人假设1人是由经济诱因来引发工作动机的其目的在于获得最大的经济利益。2经济诱因是在组织的控制之下因此人总是在组织的操纵和控制下工作。3人以一种合乎理性的方式行事总是力图用最小的投入获得满意的报酬。4人的情感是非理性的会干预人对经济利益的合理追求组织必须设法控制人的感情。社会人假设1人类工作的主要动机是社会需要。2工业革命和工作合理化的结果使得工作变得单调而无意义因此必须从工作的社会关系中寻求工作的意义。3非正式组织有利于满足人们的社会需要因此非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力。4人们对领导者的最强烈期望是能够承认并满足他们的社会需要。自我实现人假设1人的需要有高级和低级之分从低级到高级可划分为多个层次人的最终目标是满足自我实现的需要寻求工作上的意义。
2人们力求在工作上有所成就实现自治和独立发展自己的能力和技术以便富有弹性能适应环境。3人们能够自我激励和自我控制外部的激励和控制会对人产生威胁产生不良的后果。4个人自我实现的目标和组织的目标并不冲突而是能够达成一致的在合适的条件下个人会自动调整自己的目标使其与组织目标相配合。复杂人假设1每个人都有不同的需要和不同的能力工作的动机不仅非常复杂而且变动性也很大。2人的很多需要不是与生俱来的而是在后天环境的影响下形成的一个人在组织中可以形
f成新的需求和动机。3人们在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式。4一个人在组织中是否感到满足是否肯为组织奉献取决于组织的状况与个人的动机结构之间的相互关系。5人们依据自己的动机、能力及工作性质会对一定的管理方式产生不同的反应。
5需求层次理论的基本内容是什么如何应用生理需要是人类维持自身生存所必需的最基本的需求包括衣、食、住、行各个方面。安全需要不仅指身体上的希望人身得到安全保障、免受威胁还有经济上的、心理上的及工作上的等多个方面的。社会需要有时也称作友爱和归属需要是指人们希望与他人进行交往成为某个组织的成员得到他人关爱等方面的需求。尊重需要包括自我尊重和他人尊重。自我尊重是指对自尊心、自信心、成就感、独立权等方面的需求他人尊重是指希望自己受到别人的尊重、得到别人的承认。自我实现的需要这是最高层次的需要是指人发挥自己最大的潜能实现自我的发展和完善成为自己所期望的人的一种愿望。应用人们的这五种需要是由低r