整（1）因能力、业绩或贡献、态度等达到加薪要求，却未达到升职要求者，职位不变，薪级加一档。（2）因能力、业绩或贡献、态度等达到降薪要求，却未达到降职要求者，职位不变，薪级降一档。3、晋职与降职时的薪酬不调整1因公司管理调整或经营发展需要晋升职务等级，而当前薪资已达该职级对应薪
级标准时，职级晋升，薪级不变。2因公司管理调整或个人失职等原因降低职务等级，而当前薪资已达该职级对应
薪级标准时，职级降级，薪级不变。
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f努力创造佳绩3跨职级晋职或降职，则调整为相应职级的对应职位的薪级的最低等起薪。
薪职调整的时间：1、定期调整，每年的5月1日为薪酬调整日，原则上只针对上年度未调整过薪资的员工。调整内容包括薪酬水平或薪酬结构，调整幅度由总经办根据国家政策结合公司具体经营状况决定。2、不定期调整，在年度工作中符合薪职调整的条件员工，随时可以晋升职级或薪级。1发生下列情况时，可进行临时调薪：a公司经营效益发生重大变化；b社会物价水平的提高或降低；c劳动力市场的供求变化与工资行情变化；2员工遇有下列情形时，可由部门负责人向人事部申请晋职调薪，以兹鼓励。a符合晋升条件者。b为公司做出重大贡献者。c其他总经理认可的情况。3、试用期调整，在试用期间，工作表现优秀者由试用部门推荐，可以提前转正调薪。薪职异动核定权限（1）普通员工晋升或降级由部门负责人提议，人事部审核，副总经理核定。（2）部门负责人晋升或降级由上级管理者提议，人事部审核，总经理核定。凡部门呈报晋升者，部门需准备下列材料送至人事部。（1）员工晋升申报表晋升考核表（2）员工自我评述报告（3）主管鉴定或推荐书（4）具有说服力的事例（6）其他相关资料凡在自然年内受到考核处理的员工不得参与评选。员工晋升后3个月默认为新岗位试用期，若不能胜任该职位或出现过失，公司视情
节轻重做出降回原职或免职处理。
六、薪酬标准1、新进员工试用期薪酬1招聘时有薪酬协议的按协议执行；2招聘时没有薪酬协议的初次任职者按所在岗位工资的80发放，低于法定最低
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f努力创造佳绩工资标准者则按法定最低工资标准发放。
七、薪酬支付1、薪酬支付时间计算1实行月薪制的员工，按照每月实际出勤天数计算。2薪酬支付时间：当月工资于下月10日发放，遇节假日顺延至后一个工作日。2、下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣：1个人薪酬所得税；2社会保险费个人应r