负担部分；3与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项（如水电费）；4公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
八、薪酬保密1、所有经手工资信息的员工以及管理人员必须保守薪酬秘密，非工作需要，不得将
员工的薪酬信息透露给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道，员工离开办公区域时，不得将保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬的书面材料（包括各种财务凭证）必须加锁管理，电子文档必须加密存储，密码不得转交给其它人。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以处罚或开除。
2、员工不得以任何方式故意泄露本人工资或打听他人工资，违者将视为严重违反公司劳动纪律的情形予以解除劳动关系。
3、在薪资发放时，员工对自己薪资有疑问，可按规定程序查询。4、各部门主管在填报员工薪资调整申请时，如需要了解本部门员工薪级情况，可按规定向人事主管查阅。九、本制度经总经理批准后生效，自2016年5月1日起执行。十、人事部可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、公司经营状况等，提出此制度的修改意见，报公司总经理审批后，作为此制度的附件。
宁波公司年月日
公司地址：
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