提成）1计件工资适用于公司所有计件员工和销售人员。2计件员工按每月实际完成的业绩和计件单价来计取计件工资。3销售人员按月度和季度来计发本项工资，按实际的业务量和提成率来计算本项
公司地址：
f努力创造佳绩
工资。回款未达到95以上的销售行为暂不计取本项提成，侍达到95以上后再进行计取。5、加班工资（1）加班工资：公司原则上不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以进行加班，在一个月内安排调休，因工作原因无法调休的，人事部按本人日薪发放加班工资。（2）加点工资：因额外工作任务需加点完成的，加点工资以小时为计量单位，按本人小时工资计算。6、季度奖金：根据员工本季度工作表现，季度采取360度综合能力素质考评奖励。（1）组长以上管理岗位（2016年）暂不享受季度奖。（2）入职不满一季度（3个月）员工不享受季度奖。（3）季度奖只针对非销售类员工，销售类员工以每季度确定的提成比例为准。（4）季度奖金额度根据入职年限（和职务高低）进行划分。附表3：360度奖金发放规则
360度打分
季度奖
年终奖
员工类别打分对象（A）额度B季度奖金（X）系数（C）年度奖金Y）
普半年以上员工自评120通一年以上员工同事120员两年以上员工上级140工三年以上员工人事120
5006008001000
XABXABXABXAB
实际月数1
1215
月平均工资AC月平均工资AC月平均工资AC月平均工资AC
组长
管
主管
理
经理
层
总监
自评120下级120上级140人事120
02
月平均工资AC
管理系数
05
月平均工资AC

1
月平均工资AC
年限系数
15
月平均工资AC
注：1、年限以考评当月底的时限为准。2、销售类员工指工资与提成挂钩的相关岗位，如：售前客服、运营、B2B、B2C、销
售、磁性材料等。3、非销售类员工指服务性相关岗位，如：售后、审单、采购、产品开发、美工、文
案、财务、人事等。7、年终奖金：根据员工本年度工作表现，年终采取360度综合评分奖励。
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f努力创造佳绩1计件工资、提成、考核工资、季度奖金不计入年终奖放发标准。2新进员工（未转正）或事假次数超过15天不享受年终奖。3月平均考核分数低于60分的不享受年终奖。4因工作失误造成的损失超过本人基本工资2倍的不享受年终奖。5年终奖发放系数按年限系数加职务系数核算。6年终奖的发放以发放当日实际在岗人数为准。7销售类员工按1倍工资发放年终奖，非销售类员工按上图系数发放年终奖。8r