程按下列规定权限执行：
531员工的警告及严重警告处分由部门负责人以邮件形式向分管高管提出处分申请，并抄送综合管理部，综合管理部根据分管高管批复意见在三个工作日之内出具相应公告；
532非管理层员工记过（含）以上的处分和部门经理（含）以上员工的所有处分均由该部门负责人以邮件形式向总经理提出申请，并抄送综合管理部，综合管理部根据总经理批示意见三个工作日内出具相应公告；
533记过以上员工的处分，由当事人部门负责人或分管高管提出申请，并抄送综合管理部，由综合管理部负责组织管理层会议讨论决定后并根据会议决议在五个工作日内出具相应公告；
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f534降级、降职只在有级别和职务人员中有效。
合肥众城电子系统工程有限责版本：制定：2014
任公司
A版年5月1日
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修订：发行：20140次年5月7日
员工奖惩管理制度标准程序
文件编号：QZCGL062014
资和绩效奖。被执行留用察看的员工，留用察看期间仍不
改正错误的，直接予以除名。
54处分的实施
541处分应当根据违规者所犯错误的事实、性质、情节
以及影响，本人一贯表现和对错误的认识情况，按照本制度规
定的处分项目、程度和条件，慎重实施；
542若同时犯有两种以上违规行为的，应当合并处理加
重处分。对于一次处理的一种或多种违规行为只能给予一次处
分或合并处分；
543对违规者应当及时处理，一般在发现违规行为的一
周内给予处分。情节复杂或特殊情况下需要延长时限的，应当
报总经理批准；
55处分的条件
员工有下列情形之一的，应给予处分：
551未遵守公司各项基础办公制度，造成或未造成损失
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f的；552违反岗位工作流程或约定，造成或未造成损失的；553违反公司核心价值观和工作方法总纲，造成或未造
成损失的；554玩忽职守或工作业绩不达标，连续多次未完成工作
任务；555在公共场合表现出有损公司形象和荣誉的言行，或
在同事之间争吵、恶意攻击及散布不利团结言辞的；556管理人员领导不力，连续多次未完成工作任务，或
团队建设出现严重问题；557工作态度敷衍、草率，疏于监管和执行不力，逃避、
推卸责任者；558虚报工作成绩或伪造各项信息和记录的；559利用岗位权责，徇私舞弊或中饱私囊，以权谋私、
擅自收受贿赂，或将公司财物挪为私用；5510藐视上级，对下达的要求及命令不执行或无故拖
延，不服从管理或态度恶劣；5511对所在岗位存在的隐r