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员工奖惩管理制度一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保障公司各项制度的执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、主管部门本制度管理部门为综合部。四、奖励(一)对员工的奖励分为:计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者、标兵、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时,发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。(二)对有下列表现之一的员工,给予奖励1在完成生产、工作任务,提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出显著成绩的。2在科学研究、工艺、产品设计及改善劳动条件等方面有发明;技术改造或者提出合理化建议,取得重大成果和显著成绩;在改进企业管理,提高经济效益等方面取得重大成果和显著成绩的。3在保护公共财产、防止或挽救事故中有功,使企业财产和职工利益免受重大损失的。4在同坏人坏事作斗争,对维持正常的生产秩序和工作秩序,维护社会治安有显著成绩的。5在维护财经纪律,抵制歪风邪气方面事迹突出的。6一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人,事迹突出的。7其他应当给予奖励的。五、处罚(一)对员工的行政处分有:警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时,可以附加扣发1~3个月的绩效奖金;降级,在降级的同时,扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分,察看期间只发给试用期工资;对员工的行政处理:辞退(解除合同)、开除。1行为规范处罚(1)统一着装,保持衣冠干净整齐,胸牌佩戴应符合公司规范要求,禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象,违者每次罚款50元。(2)迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。(3)遵守“6S”整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全现场管理规定,按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理,保持清洁、优美、卫生的环境,培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款10元;在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境,罚款50元,并责令清理干净。(4)严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹,讲话声量以不影响他人工作为标准,违者
f罚款10元。(5)工作时间内应坚守工作岗位,不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天,不做与工作无关的事情,也不得影响他人工作,违者罚款20元;睡岗罚款50~100元。(6)工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等,违者罚款10r
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