患、故障和浪费发现后未及时
报告或未及时采取整改措施；5512处于工作失误或主观原因，浪费公司资源的，除承
担直接经济损失外，需接受处分；5513同类错误一再出现，被指导或处分后仍无改进的，
在原处分级别上加重一级；5514其他给公司带来声誉、经济、资源上损失的言行，
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f总经理认为应当给予处分的。56处分与绩效相关联公司范围内所受处分者均与公司绩效考核相关联，减分幅
度以具体处分事由为衡量标准，最低减分以1分为起点，最高处分可达个人绩效奖金的100。
561警告处分由综合管理部扣除个人当月绩效奖奖金的10，并扣除相应的当月绩效分值1分；
562严重警告处分由综合管理部扣除个人当月绩效奖奖金的20，并扣除相应的当月绩效分值2分；
563记过处分由综合管理部扣除个人当月绩效奖奖金的40，并扣除相应的当月绩效分值4分；
564降级、降职、撤职（留用察看）均扣完当月绩效分数与绩效奖金。
57员工有下列情形之一的，公司将予以解除其劳动合同或聘用关系。包括但不局限于下述行为：
571被记大过一次后再犯同类错误的；572旷工三次或以上；573盗窃公司财务或聚众妨害公司正常工作秩序的；574利用公司名义招摇撞骗的；
合肥众城电子系统工程有限责版本：制定：2014
任公司
A版年5月1日
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修订：发行：2014
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0次年5月7日
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gCoLtd
员工奖惩管理制度标准程序
文件编号：QZCGL062014
575入职前有意隐瞒与工作岗位有关联的真实情况，查
处前未坦白的；
576工作中自作主张，不服从上级指示，导致极其严重
的公司损失；
577违反公司劳动合同及保密协议条款，导致极其严重
的公司损失；
578被公检法部门予以拘留、劳教、判刑处理；
579其他造成公司声誉、经济或资源上严重损失的言行，
公司认为应当予以解除劳动合同或聘用关系的。
6附则
61本制度的解释权归公司综合管理部所有，并由公司综
合管理部负责解释、修订。
62本制度自2014年5月1日起执行。
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